时的深入实践培训，但通常情况下，简短的介绍就可以了。无论如何，确保每位新志愿者都能获得： 热烈欢迎。根据2023 年的一项研究，志愿者表示，组织改善支持的最佳方式是更加包容。鼓励员工从第一天开始就接纳志愿者，向他们问好并简要介绍他们在非营利组织中的角色。一定要将新志愿者介绍给他们可以寻求帮助的指定工作人员，如果许多人同一天开始工作，可以考虑举办志愿者联谊会。
有关贵非营利组织
的背景信息。新志愿者可能只有在加入时才 whatsapp 号码数据 知道贵组织工作的概况。在入职期间，解释贵组织工作中最重要的部分，例如贵组织的宗旨以及志愿者计划在贵组织工作中的位置。 角色或任务描述。在备忘单上概述角色和任务描述，以便志愿者在第一天离开时确切了解对他们的期望。包括每个角色的主要职责以及他们可能在需要时被要求介入的方式。 参观他们将要工作的设施或场所。
带志愿者参观新环
并安排几名工作人员迎接他们。 一份总结 珍妮佛·贝克 阅读时间：7 分钟 性的讲义。志愿服务的第一天可能会让人不知所措。为了确保您的志愿者感到舒适并做好准备，请提供一份讲义，涵盖他们在贵组织志愿服务时需要了解的所有信息。 高质量的培训体验还可以使招募新志愿者变得更容易，从而形成一个自我延续的循环。您的新志愿者会向家人和朋友讲述他们出色的入职体验，并通过口口相传来推广您的项目。
亲自了解志愿者
志愿者都是充满热情的人，他们会为您的非营 消费者数据 利组织带来独特的体验。了解每个人的观点、兴趣和故事将有助于您培养持久的关系，激励他们再次光临。 从本质上讲，你对志愿者个人了解得越多，就越容易留住他们。在志愿者首次参加活动之前，发送一份调查问卷，了解他们的兴趣、技能、背景和空闲时间。然后，使用志愿者管理软件将志愿者的个人信息和偏好存储在强大的志愿者档案中——这有助于简化以后的轮班匹配流程。