但對於需要這樣調整的工作，我感到有些不滿意。此外，我感到不滿意，因為公司文化對於接受挑戰持謹慎態度。 孩子對我來說很重要，但如果我試著讓生活中的一切都圍繞著他們轉，我就別無選擇，只能放棄我的事業。我想，如果人們能夠選擇適合自己人生階段的靈活的工作方式，而不是僅僅因為養育孩子而限制自己的社會角色，就不必放棄自己的生活和目標。

——那麼，這種公司文化是您

選擇 Nile 的主要原因之一嗎？ 我黎巴嫩電話號碼列表 同意。除了工作環境的彈性之外，吸引我的還在於每位員工都被賦予了自由裁量權，似乎被委以各種任務。 我認為那些在傳統公司工作過的人可以理解這一點，但當事情垂直孤立並停留在過去時，即使是不會導致公司或個人成長的任務也可能會成為例行公事，難以消除。

在尼羅河的例子中，有一種開

放的氛圍，人們可以探索習俗的本質而不是表面的東西，並分享對習俗的看法，我想這是因為我覺得我可以專注於需要做的事情。 高度獨立的組織，每個人都有主人翁意識 –自從您加入Nile以來，您目前從事什麼工作？ 身為人力資源官員，我主要負責為數位行銷部門招募網路顧問、行銷人員和銷售職位。

根據一年中的不同時間，有

時會很艱難，例如必須做很多採訪，但我很高興能感受到尼爾真正的力量而不是困難。 面試數量多意味著對尼羅河感興趣併申請的人很多，其中不乏優秀的人進行面試。我非常感激和自豪。 最近，我開始自己使用 Twitter。如果更多的人能夠感受到尼羅河的吸引力，並透過 Twitter 和自有媒體自願溝通申請，而不是僅僅面對面試時遇到的候選人，我會很高興。

——實際工作之後，您認為

是個什麼樣的組織？ 我覺得這  課程改為專門討論如何使用生成式 是一個高度獨立的組織，每個人都有主人翁意識，在努力實現使命的同時展現自己的個性。另一方面，我覺得我很幸運擁有一群非常優秀的成員，因為這裡有一種積極溝通以幫助他人的文化。 看起來我只是在說好話，但我常常認為這是一個很好的組織，不僅對團隊而且對公司。

我在接受采訪時聽到的一些讓

我大吃一驚的軼事包括：“我們把客戶的成功放在第一位，並說我們不能做我們不能做的事情”，以及“我們是一家能夠滿足客戶需求的公司」。比尼羅河更好地滿足客戶的需求。“如果有，我們可以在那裡連接。看得出來，他們不是只看數字，而是注重本質，我覺得他們比候選人更吸引我（笑）。 <數位行銷部相關文章> 從實習生到執行長。