他講述了他如何從作為開發經理加入公司成為執行官，以及培養能夠獨立思考的人的工程組織。 成本削減數千萬日圓！基礎設施工程師為進攻和防守支援業務成長所做的努力 小宮義行在公司總部後，被調到媒體技術部門。我們討論了他作為基礎設施工程師如何面對各種挑戰，例如減少操作所需的工時數，以及他支持業務成長的舉措。

嘰嘰喳喳  決定三年來首次恢

復招募新畢業生，因為該組織 約旦電話號碼列表 已準備好接受他們。繼續領導 Nile 組織和文化發展的人是岸穗高和張健太他們在公司初創期間作為應屆畢業生加入公司，並於 2021 年被任命為執行官。

回顧彼此的職業生涯，兩

人一致認為：「我們只是真誠地面對眼前需要做的事情。」兩人回顧尼羅河作為業內人士的過去，我們詢問了他的背景以及他對Nile 作為執行官的未來的設想。 <恢復應屆畢業生招募的文章> 創造面向未來的文化。 Nile 三年來首次恢復應屆畢業生招募的原因 岸穗高行銷 執行長 DX 事業本部數位行銷本部業務經理 1989 年出生。

我於年以學生實習生身

分加入公司，2014年加入公司應屆畢業生。在數位行銷部門擔任網路顧問後，他轉而從事銷售工作，並已收到來自 200 多家公司的訂單。在擔任行銷和銷售經理（業務 CSO）後，他於 2021 年 10 月被任命為執行長。目前擔任數位行銷部門的業務經理，並領導該組織。行銷 執行長 DX 業務總部媒體技術部 媒體業務總經理 出生於 1990 年。

，應屆畢業生加入尼

羅河公司。自從應用程式介紹 p進數：一個奇特的數系  媒體「Appliv」上線以來，他一直參與其中，主要負責營運和行銷。然後，2018年，他成為負責人。目前，他擔任媒體技術部總經理，負責媒體發展。他合著的書是《使進行 Web 測驗的教科書》。

目錄 以實習生加入公司十年

後，兩人都晉升為執行長。 隨著業務的成長，組織變得更加穩定。 我之所以能取得今天的成就，是因為我不斷地清除“我需要做的事情” 以實習生加入公司十年後，兩人都晉升為執行長。 ——你們都是從實習生開始職業生涯的，對吧？您大約在同一時間加入公司嗎？ Harikae：我是 2012 年 2 月加入公司的，所以我比岸先生大約一個月。