」因此，我們能夠增數量。 此外，我們也持續進行推薦招募工作，主要針對過去幾年加入的新會員。一年內推薦的員工數量翻了一番。 伴隨著這樣的動作，申請總數將從2020年的約5,000份增加到2。雖然是一點一點的，但我感覺尼羅河在跳槽市場上的認可度不斷提高。

在創造一個讓人們可以長期安

心工作的工作環境方面正在取 喬治亞州電話號碼列表  得進展。 我們在積極進行招募活動的同時，也進一步完善了內部組織和人事制度。 例如，過去曾有過在職員工被調動以支持他們在公司內實現自己想要的職業生涯的情況，但我們決定使用「Fumidas」來鼓勵 100 名成功的員工在一年內請求調動。一目標。 透過這樣做，員工加入公司後，更容易有機會接受超越業務部門界限的挑戰，並擁有自己的職業形象。

完成員工調動請求！人事制度

「Fumidas」誕生的背景是什麼？ 我們的前輩「富米達斯」透過轉會步入新世界，正在取得成果的現狀。 此外，以勞動隊伍為中心，我們創造了一個讓員工能夠有效率地工作、感到安全、能夠長時間工作的環境。。 到目前為止，我們試圖在選擇階段提供盡可能多的信息，例如是否可以遠端工作以及加班時間的實際數字，但在溝通實際情況後，我們會問：「你是怎樣的？」我覺得透過詳細溝通，申請人現在更容易接受錄取通知。

隨著員工數量的增加以及系

統的開發和擴展，我們已經能夠提供實際結果的範例，並且我們現在能夠提供一些員工實際如何使用該系統的具體答案。 專注於直接從 Nile 的招募網站進行申請 2022年，我們將繼續聘請新員工來擴大我們的業務。 2021 年，我們增加了近 80 名新同事，最近我們發現推薦招募顯著增加，員工將我們介紹給新員工。

我們透過開展介紹活動（例如加入獎金）

以及在舉辦晚宴時追蹤成本來 C語言數組：有序元素的集合  取得成果。我們為網路酒會和外送提供補貼，深受員工歡迎，認識的熟人也很驚訝。 此外，在進行推薦選擇過程時，我們有意不決定具體的流程，而是按照熟人喜歡的方式進行，在進行主要選擇過程之前提供盡可能多的信息並提供與員工互動的機會我們收到的反饋表明，因此，他們可以充滿信心地進行主要選擇過程。

<透過推薦加入公司的員工的

心聲> ・以前工作過的公司，因為招募方針和麵試時聽到的內容有出入，導致我辭職，所以換工作時想得到真實的信息。 ・對於尼羅河，我透過推薦的選拔過程了解了它的工作風格和文化，所以我在思考自己的職業規劃時很容易在腦海中形成一個形象。 ・當訊息來自我認識的人時，我更容易相信，所以我能夠安心地接受採訪。