Nile還有很大的成長空間，所下一階段。 ——具體來說，您打算從事哪些方面的工作？ 勞動關係的問題是如何回應員工的痛點。另外，我認為我們需要在黃燈階段意識到它們，並創建一個系統來防止症狀發生，而不是在症狀發癢時進行治療。

除了傳統勞動關係的基礎“守”外

我們會更加註重“攻”，例如 喀麥隆電話號碼列表  積極打造讓員工精神飽滿、身心健康、組織與工作平衡的製度。業務增長。 很難列出所有阻礙你盡全力工作的事情，但我認為有很多事情，例如陪產假、護理、不孕症治療以及女性特有的問題，所以嘗試在它們與你的工作之間取得平衡很重要，我希望在它們變得更加明顯之前我能夠以具體的形式表達我的擔憂。

——看起來工作環境會更舒適

我來公司的時間很短，公司內部的知名度並不高，所以我覺得我需要付出更多的努力來更了解公司。 因此，我想透過增加在公司範圍內發佈公告的機會、參加課外活動以及每天創造與各部門的人員交談的機會來增加我的曝光度。

因此，如果有更多的人向我提

供信息，或者如果他們有任何與勞工相關的問題，可以隨時向我尋求建議，我會很高興。每家公司都是從一個小點開始，然後逐漸將這些點連接成一條線，最終形成一個大表面。對於曾在大公司工作過、表面已經完成的染野奈央來說，「畫線的過程」是一個未知的領域。

染野透過以往的經驗認識到

高階主管的價值觀和道德規範  可靠手機潛在客戶名單的最佳來源 直接體現在企業色彩中，他被尼羅河「為子孫後代帶來幸福」的使命所強烈吸引。什麼樣的路線。 我們採訪了 Someno，他作為 Business VPoE 的得力助手協調項目，並致力於創建一個讓工程師可以自豪地工作的組織。

汽車業 DX 部門經理 染野

作為應屆畢業生加入系統公司，擔任系統工程師。在累積了從上到下游流程的業務系統開發經驗後，他跳槽到埃森哲公司，參與財務部門大型系統的引進。之後，他累積了創辦 IT 企業的經驗，並加入了部分上市的 Sanoh Industries。