Suwaki：我們決定，既然我們創造了一個新標誌，我們就需要一個地方來表達它背後的想法。所以，我們說，如果我們要創建一個品牌 LP，我們希望包含能夠傳達徽標吸引力的設計和結構。 Shioda：透過清楚專案過程的人參與並加深他們的理解。

宮野：完全正確。透過品牌頁

面，我們能夠傳達出新標誌不  貝寧電話號碼列表 僅僅是公司主導的，而是所有員工的想法都體現在新標誌中。 這不僅僅是一個有點創意的網站，它給人的感覺就像是一個擁有核心內容的網站，可以讓你感受到人們在一起工作。

品牌頁面也展示了名員工

對未來的憧憬。 ——一開始，您提到品牌是永遠持續的東西。是否有計劃在內部和外部傳播這個想法？ 宮野：我們正在增加接觸點，例如內部活動、T 恤等新奇物品和 Zoom 背景圖像。 標誌本身的設計很棒，所以我認為很容易產生想要使用它的感覺。

我們希望人們在日常生活

中以多種方式感受到尼羅河，例如一些標誌的曲線和顏色，並傳播尼羅河的故事。 例如，如果您看到淺綠松石色，您可能會想：“哦，那是蒂芙尼。”我想要一個接近這個目標的世界。 Mineo：當我在城裡看到希望綠時，我就看到了尼羅河！它讓你有這樣的感覺。

我相信，如果我們都帶著依

戀感一起成長，一個人的品牌 您計劃如何在明年實現您的技術目標？  就會在那個人身上被創造出來。 即使是那些曾經羞於穿公司服裝的人現在也樂於穿新奇的 T 卹。 澤木：我真的很高興。如果設計符合他們的感受，他們就會想穿該公司的衣服。

成為設計師是一件幸事宮野：現

在，尼爾正站在品牌的起跑線上。從現在開始，我認為每個人一起做出各種改變是很重要的，以便與員工和未來加入公司的人創造一個單一的品牌。這是因為徽標允許更改。 當我們成為一家能夠在快樂中改變的公司時，我們的想法和感受將成為品牌的一部分，並滲透到外部世界。