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造組織結構的過程中使命和價值觀的存在對

在埃森哲,我強烈感覺到,在創造組織結構的過程中使命和價值觀的存在對員工的行為有著很大的影響。因此,我模糊地認為我願意與一家使命與我個人產生共鳴的公司合作。 尼爾的《為子孫後代謀求幸福》完美契合了我的信念:工作的價值在於讓他人幸福。

訪談中我認識了許多尼羅河人

從他們身上感受到了正面、陽光  哥倫比亞電話號碼列表 的氣息,這也給了我很大的鼓舞。 點擊這裡獲取工程師招募信息 建立核心技術,成為年輕人可以自豪工作的工程組織 ——你在尼羅河做什麼工作? 我主要負責汽車產業DX部門的後端開發和業務營運設計,該部門提供「超值私家車固定價格。

我的日常任務通常涉及解決

與操作相關的問題和回覆詢問。 另外,身為PMO,我致力於改善業務流程、提高效率、強化內部控制,並努力成為業務VPoE長妻(Wakako)的得力助手。 參考:以每個人都發揮主導作用的組織為目標!作為執行長的未來願景 –您認為加入公司最好的部分是什麼? 積極向上、好學的人很多,每個人都認真對待業務。

就我個人而言,我很感激儘

管我很忙,但我每週都能抽出一個小時來學習。汽車產業DX部門使用AWS,但由於我對AWS的經驗不多,所以我必須趕上技術才能讓專案順利運作。 因此,我們要求我們的工程師花一些時間來考慮當前的技術問題和改進計劃。

這是透過結對程式設計來提高

技術解析度的努力。 ——對於 為什麼 Gmail 請求已讀回執不顯示  來說,透過與工程師合作加深知識而不是對技術一無所知是非常有益的。如果您覺得有任何差距,請告訴我。 我在換工作之前的所有期望都沒有謊言地實現了。 當我出現在這種媒體上時,我必須說一兩句負面的話,否則人們可能會說,“你在撒謊”,但我對現在的環境非常滿意,即使我想一想,很難說。

然而,有一些問題我覺得是

問題。 由於到目前為止我們都是優先交付,所以工程師的數量還沒有跟上業務的速度。為了進一步擴大我們的業務,我們沒有足夠的工程師,所以我們需要增加我們的員工。 同時,我認為有必要創造一個環境,​​讓人們實現身為尼羅河工程師的價值。