自2021年9月向靜岡縣捐款以來，我們每月將向47個縣捐款20萬日元。我們在經營的同時，為了實現「改變私家車的概念，創造一個人人都可以享受行動自由的社會」的企業使命，同時也在開展活動，以實現我們的目標。社會責任。 數位行銷業務穩健成長，領域拓展 我們基於搜尋引擎優化和內容行銷技術推動一站式數位問題解決，這是我們自成立以來的優勢。

在過去的年裡我們已經為超過家

企業提供了數位行銷策略支持，憑 塞內加爾電話號碼列表 藉我們豐富的專業知識和獨特的知識，我們能夠提供更廣泛的營銷支持，並為我們自己的服務實現營銷DX 。 <相關文章> 成長率超過30%！尼羅河數位化支援業務致力於數位化策略，成為為客戶贏得勝利的最強集團 銷售趨勢大幅成長 汽車產業DX業務於2018年啟動，提供名為的新業務，實現了年比262%的快速銷售成長。

此外，全公司銷售額年增

超過40%，創歷史新高。 超過 260 名員工和超過 13,000 份工作申請 員工人數比去年增加了約70人，達到260多人。此外，全年求職申請數量超過13,000份（截至2021年11月底，包括全職、外包和兼職員工），許多人對尼羅河表現出了興趣。隨著我們業務的擴展，我們的組織也在穩步擴大。

推出實現活躍人才調動請求

的系統“我們推出了職業支援系統，可在一年內實現 100% 成功人員的調動請求。事實上，我們有許多在本部門之外活躍的人力資源。 以「富米達斯」為契機，我們是一家員工可以尋求間斷職業、改變工作和環境、設計自己職涯的公司。 <相關文章> 透過轉職步入新世界並取得成果的前輩「富米達斯」現狀 推出“卡多德尼投資”，支持員工創業 成立“投資尼羅河人民的新創公司。

我們的目標是透過投資培養創業人

才，同時積極支持員工應對更多元  如何為利基市場創建手機號碼潛在客戶名單 的挑戰。如果需要，我們還計劃提供管理知識和建築系統支援。 工程師、HRBP 和業務 CSO 成為新的執行官 2021年，新任命了3名執行董事（截至2021年11月下旬）。我們選擇必要的人力資源，無論性別、工作類型、應屆畢業生或職業中期員工。 ■Naomichi Kobayashi，在職業生涯中期加入公司，是汽車行業 DX 部門的人力資源業務合作夥伴 ■Hotaka Kishi，作為學生實習生加入公司，在作為新員工從事網絡諮詢和銷售工作後，成為企業 CSO畢業生 ■筑波基地工程師經理長妻若子是該中心的主任，也是兩個孩子的母親。

<相關文章> 目標是森元就的生

活方式。在獲得商業經驗後熱衷於接受組織發展的挑戰 從學生實習生到高階主管。由崛起的商業CSO主導的成長率超過30%的幕後經理職位 和育兒相似！ 「OpenWork IT 部門整體排名第四」 成為一家值得工作的公司 連續第七年被選為 2021 年 排名的最佳公司。