社群媒體招募－發現「社群」的好處。
當然，每個人都會這樣做：你問自己，對我來說有什麼好處？定期建立社交檔案、建立內容以及搜尋「線上朋友」和追蹤者需要大量時間和資源。雖然這是事實，但關鍵是您正在顯著簡化招募和聘用流程中的其他職能。你只需要有系統地對待它就能真正提高你的效率。
請隨意讓候選人檢查您！
您已經讀過並聽說過“雇主品牌”和“雇主品牌”這兩個術語。雇主品牌肯定是一個獨立的部門，因此不是社群媒體招募的子類別。但由於今天在網路上找到的有關您和您公司的資訊就是您的聲譽，因此它絕對是每一次成功的社交媒體招聘活動的基礎和基礎：沒有（良好的）聲譽，今天什麼都行不通。因為 70% 的潛在候選人在聽到您時已經在 google 上搜尋過您。然後候選人的發現會導致反應或不反應。根據您自己的經驗，您知道人們點擊離開的速度有多快。
與你的追隨者調情——並講故事
自拍讓情況變得更糟：自我推銷已成為社群媒體上的主流。但這並不是觀眾真正想看到的。總的來說，所有這些試圖為已經存在的滲透率帶來更多光彩的負面信息，都和社交媒體上無色、單調的“一湯一鹽招聘廣告”一樣不合適。如今，關鍵是個人“講故事”，或者正如美國人所說：“展現你的才華”。用個性、魅力、內容和令人興奮的娛樂來打動您的才華，與他們調情，並引起人們對您關心的問題和您的公司的注意。然後他們會自己跟隨您 – 甚至提供幫助！
社交銷售很性感——並有助於提高你的個人聲譽。
招募只是針對候選人？真的嗎？那你 Instagram 數據 呢？難道你不需要在某個時候用知識和力量為你的電池充電嗎（反之亦然？）即使你管理著一個頂級的招聘部門並且總是很好地填補所有職位：最終，這是你的工作，並且從外部看來也是如此。當情況變得更糟，或者由於技術工人突然短缺而導致某個核心職能沒有填補或沒有充分填補時，幾乎總是將其歸咎於招聘。
哈克貝利費恩法：讓您的員工為您進行招聘
你有沒有想過這甚至可能是因為你一直在為別人服務？因為他們沒有「浪費」一分鐘來推銷自己並告訴別人他們為部門做了什麼？社群 Novo Business 商業銀行業務適合您嗎？ 媒體招募有一個非常有用的副作用，特別是對於謙虛、務實的招募人員來說：他們被迫透過社群銷售來定位和保持自己的個性。今天沒有其他辦法——否則他們就不會成功。
人與人之間的一切都是認可與認同 香港新聞 的替代品。身為招募人員，您的工作不就是滿足潛在候選人成為超級英雄的願望，激勵他們並讓他們感覺良好嗎？哈克貝利·費恩就是這樣讓他的朋友為他畫柵欄的：他奉承了他，抱怨了一下，然後把畫柵欄作為一項核心技能賣給了他。