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宮澤 剛進公司的時候我收到了上級發

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2015年左右的YATO頒獎午宴上。 收到它就讓我很高興——YATO 是一個除了創造幸福之外什麼也不創造的工具。平台進行了更新（在失敗了五次以上之後），變得更加用戶友好，現在它是一個幾乎每天都有人互相發送訊息的工具。 我們詢問了這讓我很開心。

所以，從我加入公司的那個

月起，我就一直有意識地  匈牙利電話號碼列表 繼續送禮物。 除了表示感謝之外，還經常以“感謝您一個月以來的辛勤工作”的形式給業務部門成員贈送禮物。 臨時工或兼職人員不能贈送積分，但可以透過發送訊息來贈送積分。 青木 當有人幫助我時，我經常贈送禮物。 法務、會計、總務等後台人員在工作中無法回報，所以我們正在考慮給他們YATO。

內部事務上的合作是很自然的

事情，但如果有一種以積分的形式表達謝意的製度，就更容易毫不猶豫地提出問題和尋求幫助，而且這樣的製度也會在組織中紮根。擁有它很好。 宮澤 這並不意味著我不會收到YATO，但如果我能收到YATO我會很高興。 青木 我真的很高興。 我經常在月底查看所有收到的YATO評論，我喜歡回顧這些評論並回想當時發生的事情。

<關於YATO更新的文章> [工

程師的專業管理技巧]種用積分獎勵讚賞的內部系統 <宮澤出現的文章> 當您從商業公司的網路行銷人員轉變為顧問時，您感受到了哪些好處？ <青木出現的文章> 跨部門受歡迎！公司中最優秀的 SEO 知識的前網路顧問的現狀 我想每個人每天都會說“謝謝”，但如果你能以YATO的信息和積分的形式表達出來，送禮者會感覺良好，並且實際使用它的會員會更好地收到禮物。

並讓他們對自己所做的工作充滿

信心。 如今，隨著員工數量  快速找到所需資料 的增加，遠距工作成為主要焦點，與眾多成員互動變得困難，但透過YATO能夠了解哪怕一點點的動態也是一個優勢。 YATO將繼續被越來越多地用作尼羅河文化的象徵，這自然受到讚揚。2021年是我們自2017年推出媒體《尼羅河卡丹》以來發表文章最多的一年。 2021年4月至2022年3月共送52本書！ 為了引入我們自成立以來就知道的“Raw Nile”，反映管理團隊和成員的真實聲音，公司也加入了大批候選人。

所以，這次我們就來介紹一

年發表的文章的熱門排行以及編輯部的推薦文章！如果您還沒有檢查過其中任何一個，請閱讀它們。 目錄 2021年十大熱門文章排行榜！ 第10名 第9名 第8名 第七名 第六名 第五名 第四名 第三名 第二名 第一名 請也檢查一下！編輯部推薦文章 有關組織和文化的故事 與目前招募廣受好評的人員的職位相關的故事 2021年十大熱門文章排行榜！ 首先跟大家介紹一些常閱讀的文章！ 第10名 訂單率比產假前增加了！原因是什麼？ -頂尖銷售人員重返一線後如何工作 我們向數位行銷部門的銷售代表 Maya Yamada（她於 2021 年休完產假和育嬰假後返回）詢問了「在尼羅河平衡育兒和工作」的現實情況。

和感激成為家常便飯所以我覺得將其轉

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我想創建一家令人愉快的公司，讓讚美變為網路服務將有助於培養良好的文化。 另外，老闆所看到的並不是評價員工及其成就的唯一方式，所以我想讓員工能夠認識彼此的優勢，並將其反映在他們的薪水中。 為了將這位代表的想法變成現實，負責開發第一個YATO平台的人是當時在Nile工作的工程師、現任。

若鬆 剛進公司不久的一個晚

上，我和當時的CEO還有 洪都拉斯電話號碼列表 我的老闆一起出去吃拉麵，CEO告訴了我YATO的想法。 當我說「太好了！」時，代表當場對我說：「我們開始吧！」我仍然記得這個計畫是如何開始的。 透過在開放的論壇中敢於互相讚揚，可以看到不一起工作的成員表現如何，並透過創建積分系統來提供激勵，這一點從一開始就很清楚。

成員們的反應是什麼若鬆

推出時，會員的反應是正面的。由於它是新的，所以很多人使用它。 隨著時間的推移，使用頻率減少，一些會員開始敦促人們使用YATO，我的印像是，一種讚揚YATO的文化逐漸蔓延開來。 我認為YATO是一個在成員之間灌輸相互欣賞文化的機會，即使現在我已經從尼羅河畢業了，我仍然覺得這是一個非常好的系統。

您也可以關注在幕後支持公司

的人即將迎來營運第 12 年。我們請媒體科技部門的三好佐藤子（Satoko Miyoshi）談談當時發生的事情，她是少數知道 YATO 何時推出的現任員工之一。 三好 一開始很難用，大家都在琢磨自己該給多少分。 當時有規定每個月必須用完積分，所以我記得當時很絕望（笑）。

然而，我認為，當其他部門的

人或我不常接觸的人為我做某事 表格或數據中的特定位置  時，能夠用積分來表達我的感激之情，那就太好了。 我認為能夠表達我的感激之情，而不僅僅是說“謝謝”，這真是太好了。 當我獲得積分時，我感覺“我應該因此受到表揚……事實上，謝謝你們。” 事實上，她是第一個入選名人堂的人，連續三年在該公司贏得了“You Are The One Award”，該獎項頒發給當年獲得最多 YATO 積分的人。

三好 例如，從事銷售工作的人有

機會定期受到表揚和祝賀，但我認為YATO也是表揚那些在幕後努力的人的工具。 即使在小事上，你也可以公開表達對某人所做努力的感激之情。 我以前在數位行銷部門擔任支援成員的職位，所以我認為我是那種更容易獲得積分的人，但由於我自己沒有做出什麼了不起的事情，那真是尷尬（哈哈）。 不過，我覺得這個獎項代表了當時支持我的同事，所以我用獎金和他們一起出去吃午餐。

尼羅河不可或缺的誕生背後的秘密故

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「謝謝你完成了〇〇！」「謝謝你這個月的努力！」「你取得了〇〇真是太棒了！」成員們互相表達感謝、努力和讚揚，並附上積分，從會員到會員。 自創建以來已經過去了十年，透過YATO在公司內部已經建立了積極的溝通。除了所謂上級的評價之外，我覺得還有一種根深蒂固的文化，就是成員之間互相讚揚。 這次，我們將為大家介紹現在事如何使用，產生什麼效果！ 目錄 禮物的內容由您決定。

您獲得的積分將反映在您的薪資

中。 員工的評價和成就不僅僅 危地馬拉電話號碼列表  是老闆看到的。 您也可以關注在幕後支持公司的人。 收到它就讓我很高興——YATO 是一個除了創造幸福之外什麼也不創造的工具。 禮物的內容由您決定。您獲得的積分將反映在您的薪資中。 首先我們來談談YATO是一個什麼樣的系統。 YATO 有一個專門的平台，您可以透過該平台向您想要贈送的會員發送訊息和積分。

每位成員每月獲得點積分

每個月決定給予其他人多少積分。 然後，獎勵的積分將轉換成金錢，並每六個月一次作為同事獎金反映在您的薪水中。 關於何時給予 YATO 沒有規定，所以很多人剛加入公司時都會感到困惑，但看到像“謝謝你今天和我一起吃午餐，你可以！”這樣的輕鬆話也很常見。 換句話說，當你想到「我很高興」、「我很感激」、「這個人太棒了」時，就該給 YATO 了。

所有成員都可以查看

的評論。 此外，您可以給出的分數沒有任何規則，因為它是基於您的感受。不過，有一種傾向，即感激之情和欽佩之情越大，分數就越高。就我個人的指標而言… 與日常考慮相關的事情，例如“謝謝您關上窗戶”和“感謝您的客氣話” → 39（謝謝） – 將獲得 100 分。 與工作直接相關的內容，例如“感謝您對〇〇問題的及時回复！”和“您分享的材料太棒了！” →將獎勵100至300分。

是這樣的嗎？這只是我個人的

意見。 另外，在極端和極其罕  虛擬與現實的交匯 見的情況下，當我得到最感激的支持時，我會給一個人 1,000 積分，並立即用完該月的所有積分（儘管這不是使用 YATO 的理想方式），或者反之反之亦然，在某些情況下，您最終可能會將YATO 發送給太多人，並耗盡該月的積分。 有時我們可以表達我們的尊重，但最重要的是向各位成員傳達我們的感受。

員工的評價和成就不僅僅是老闆

看到的。 最初為什麼要創建 YATO 系統？ 創始人是尼羅河代表高橋一人。據說這項變革的推動力是這是寶潔公司在美國推出的一項系統，旨在培養和維持員工之間相互尊重的文化。 高橋 從那時起，我一直對建立強大的組織感興趣，我讀了一篇關於寶潔公司感謝卡系統的文章，名為「你的力量」。

我認為直接從公司的招募網站應徵

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<推薦招募文章> 「把你喜歡的人與你喜歡的公司連結起來」－讓介紹人和接受者都更輕鬆【推薦招募體驗】 除了透過推薦招募之外，我們還希望未來增加 Nile 招募網站的申請數量。從應徵者的角度來看，是一個相當大的心理障礙。畢竟，如果有代理人介紹的話，申請會比較容易。 然而，正如尼羅河一樣，我們認為，如果我們直接與申請人溝通，讓他們告訴我們他們想了解尼羅河的什麼以及他們關心什麼，這樣會更快，也更不容易造成溝通錯誤。

事實上，招聘和人力資源部門

會傾聽申請人的疑慮並提供 加納電話號碼列表 信息，並提前告知申請人“這種人將負責面試”，以便選拔過程能夠順利進行。 <直接申請加入公司員工的心聲> 即使在面試之外，招聘經理也會透過電子郵件和電話與我聯繫，這有助於消除我的疑慮和擔憂，並幫助我在加入公司之前澄清我想做什麼以及 Niall 想要什麼。

因此，請隨時透過  的招聘網站

與我們聯繫。出乎意料的是還好（笑）。 當然，根據一年中的不同時間，可能很難直接與所有申請者交談，但我們會以隨意的方式與您聯繫，在聽完我們的故事後，我們將決定是否繼續進行篩選過程。問的話沒問題。如果您對尼羅河感興趣，請嘗試進入！ 【通知】我們將開展加強直接申請活動！ 透過 Nile 招募網站加入公司的人員將獲得加入獎金。

如果您對尼羅河有興趣

請趁此機會進入吧！ <祝賀金支付條件> 透過尼羅河招聘網站直接申請並被錄用的人，將獲得25萬日元的入職禮物。 ▼支付條件 ・2022年7月1日～2023年12月16日期間以正式員工身分加入的人 ・2022年6月1日～2023年12月1日期間直接透過我們的網站申請者 /加入後必須已完成試用期並在該期間發放獎金時仍在公司工作。

以下人員不符合本次活動資格 –

自申請之日起兩年內透過代  C語言沒有內建的列表類型 理商、招募媒體或員工介紹申請的人員 – 目前或過去沒有尼羅河工作經驗的人員 具有（無論僱傭合約或外包合約）汽車產業  在 線上高峰會上發表演說！ 以「兩家新創公司之間的對話！透過AWS 快速入門並永遠持續下去」為主題，我們與來先生和來自的吸引力以及如何將其用於業務。

線上高峰會 以下是簡報投影

片的一些摘錄。 請從以下網址查看活動簡報報告和影片。 線上高峰會》 這就是活動報告！ 在尼羅河，我們正在尋找人才加入我們一起創造事業！尼羅河引以為傲的同行獎金系統。

加有興趣了解尼羅河並進入選拔流程的求職者

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」因此，我們能夠增數量。 此外，我們也持續進行推薦招募工作，主要針對過去幾年加入的新會員。一年內推薦的員工數量翻了一番。 伴隨著這樣的動作，申請總數將從2020年的約5,000份增加到2。雖然是一點一點的，但我感覺尼羅河在跳槽市場上的認可度不斷提高。

在創造一個讓人們可以長期安

心工作的工作環境方面正在取 喬治亞州電話號碼列表  得進展。 我們在積極進行招募活動的同時，也進一步完善了內部組織和人事制度。 例如，過去曾有過在職員工被調動以支持他們在公司內實現自己想要的職業生涯的情況，但我們決定使用「Fumidas」來鼓勵 100 名成功的員工在一年內請求調動。一目標。 透過這樣做，員工加入公司後，更容易有機會接受超越業務部門界限的挑戰，並擁有自己的職業形象。

完成員工調動請求！人事制度

「Fumidas」誕生的背景是什麼？ 我們的前輩「富米達斯」透過轉會步入新世界，正在取得成果的現狀。 此外，以勞動隊伍為中心，我們創造了一個讓員工能夠有效率地工作、感到安全、能夠長時間工作的環境。。 到目前為止，我們試圖在選擇階段提供盡可能多的信息，例如是否可以遠端工作以及加班時間的實際數字，但在溝通實際情況後，我們會問：「你是怎樣的？」我覺得透過詳細溝通，申請人現在更容易接受錄取通知。

隨著員工數量的增加以及系

統的開發和擴展，我們已經能夠提供實際結果的範例，並且我們現在能夠提供一些員工實際如何使用該系統的具體答案。 專注於直接從 Nile 的招募網站進行申請 2022年，我們將繼續聘請新員工來擴大我們的業務。 2021 年，我們增加了近 80 名新同事，最近我們發現推薦招募顯著增加，員工將我們介紹給新員工。

我們透過開展介紹活動（例如加入獎金）

以及在舉辦晚宴時追蹤成本來 C語言數組：有序元素的集合  取得成果。我們為網路酒會和外送提供補貼，深受員工歡迎，認識的熟人也很驚訝。 此外，在進行推薦選擇過程時，我們有意不決定具體的流程，而是按照熟人喜歡的方式進行，在進行主要選擇過程之前提供盡可能多的信息並提供與員工互動的機會我們收到的反饋表明，因此，他們可以充滿信心地進行主要選擇過程。

<透過推薦加入公司的員工的

心聲> ・以前工作過的公司，因為招募方針和麵試時聽到的內容有出入，導致我辭職，所以換工作時想得到真實的信息。 ・對於尼羅河，我透過推薦的選拔過程了解了它的工作風格和文化，所以我在思考自己的職業規劃時很容易在腦海中形成一個形象。 ・當訊息來自我認識的人時，我更容易相信，所以我能夠安心地接受採訪。

外我們經常聽到客戶的評論例如

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–在本書中，您特別討論了 SEO，但 Nile 也支援一般的網路行銷。成為尼羅河網路顧問可以獲得哪些好處和知識？ 在 Nile，您將像我一樣負責各行業的客戶。所以，通用網路行銷技能與思考能力可以說，你可以獲得這個。 此「非常感謝您了解內部結構、資源狀況、維修週期、成本等，然後提出可以實際實施的建議。

我們盡力提出適合每位客戶實際情

況的措施。 行銷措施說 芬蘭電話號碼列表  起來容易，但付諸實踐往往非常困難，很多時候都只是理論想法。為了防止這種情況發生，您還將培養根據各種條件提出可行措施的能力。我認為是的。 此外，網路顧問團隊的成員具有不同的背景，其中包括曾經在商業公司擔任行銷人員的人。我們也擁有豐富的提出建議和解決問題的專業知識。

它位於 我認為這是一個你可以在

公司內努力工作、發展多方面技能並在行銷方面取得成果的環境。繼 2021 年 1 月宣布籌集超過 50 億日圓資金後，Nile 正在全公司範圍內加強招聘。隨著員工人數的擴大，人力資源系統也同時擴大，員工使用系統的例子也隨之增加。 2022年我們繼續高額招聘，我們請招聘和人力資源經理中澤回顧去年並談談今年的舉措（文章末尾有候選人競選公告）。

人力資源部 招聘和人力資源經理

目前在人力資源總部擔任招募經理，領導公司的職業中期/外包/臨時招募工作。 目錄 招聘人數較去年同期成長1.5倍 在創造一個讓人們可以長期安心工作的工作環境方面正在取得進展。

專注於直接從 Nile 的招募網站進

行申請 【通知】我們將開展加  列表與數組：基本概念 強直接申請活動！ 招聘人數較去年同期成長1.5倍 自2021年1月宣布累計融資超50億以來，我們在全公司範圍內加強了招募力度。我於2019年8月加入公司時，有118名員工，截至2022年6月已增加至245名。 考慮到光是去年我們就僱用了近 80 名新的職業中期成員，而 2020 年這一數字約為 50 人。

大約是速度的1.5倍是

我們透過多種管道進行招募：代理商、招募媒體、星探、推薦以及招募網站的直接申請，但在過去的一年中，代理商和推薦招募的成長尤其明顯。 在籌集資金後，公司內工程師、設計師、網路顧問、銷售、編輯等各種職位的員工人數不斷增加，這向代理商明確表示：「Nile 是一家在業務領域極其進取的公司。

背後的想法 有些技能只能由尼羅河開

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目前擔任數位行銷部門的業務經理，並領導該組織。 目錄 《幫助行銷人員面對基本問題》一書發，尼羅河擁有廣泛的客戶公司。 《幫助行銷人員面對基本問題》一書背後的想法 ——聽說您參與的《BtoB行銷基礎》一書已經決定再版了！是什麼樣的內容？ 正如標題所說的“基礎知識”，這本書是針對那些即將學習BtoB行銷的人的。

我負責「SEO」部分

位從事BtoB業務的從業人員則 愛沙尼亞電話號碼列表  講解了「網路廣告」和「SNS」等各自專業領域的行銷基礎知識。 ——寫這本書的時候，你想到了什麼？ 我加入 Nile 已有 10 年了，一直從事網路諮詢工作。因為我們對來自各行業和行業的 300 多家客戶進行了案例研究，我們感覺很多公司都面臨著共同的挑戰。

我想寫一些東西來解決這個

問題。 BtoB 行業的許多行銷人員都有這些擔憂，例如“我在公司中沒有任何人可以與我交談或沒有相關知識”，以及“我是獨自處理各種任務的行銷人員” ，所以我不能只致力於SEO。 關於SEO你需要了解的知識非常廣泛，所以如果你想認真的學習它，你就需要學習一定的量，這肯定會佔用你的時間。

另一方面，當我嘗試學習和

獲取知識時，我傾向於專注於SEO的技術方面。 然而，僅靠 SEO 還不夠。我希望他們處理更基本的問題，而不僅僅是詳細的技術。這是我從過去的銷售經驗中感受到的，我想在我的書中傳達這一點。 ——具體寫的是什麼？ 初學者首先要嘗試的措施我有意識地談論它。 憑藉我過去的諮商經驗，有很多公司在 SEO 方面苦苦掙扎，卻沒有意識到自己可能會犯什麼樣的錯誤或存在障礙。

如果你在解決問題之前提前知

道你可能會遇到的錯誤和  數的誕生：從實物到抽象概念 障礙，那麼成功的機率和成功的速度將是完全不同的。我想你應該知道這些事情。 另外，世界上關於SEO技術的解釋很多，但是負責人真正頭痛的是如何得到上級的批准，如何拉扯相關方。是經常。我還寫過有關解決此問題的方法。 –這本書的寫作前提是「我們真的應該先做SEO嗎？」而不是技術。

我同意。如果還有什麼比SEO

更需要做的事情，Nile的諮商立場就是坦白告訴你。是。 最重要的是您的業務不斷成長。如果解決方案是SEO，我們就應該實施它，但由於SEO是行銷措施的手段之一，如果不符合目的或問題，我們可能會建議其他措施。 在書中，它不是進行 SEO 的先決條件，而是首先問自己：“SEO 是發展業務的最佳方式嗎？” 有些技能只能由尼羅河開發，尼羅河擁有廣泛的客戶公司。

識的前網路顧問的現狀 我看得出來你真的

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從這個意義上說，我不是試圖破解SEO，而是遠距離參與SEO，所以我也許能夠「純粹地欣賞搜尋結果」（笑）。 <青木出現的文章> 跨部門受歡迎！公司中最優秀的 SEO 知很喜歡SEO。

SEO 通常被認為是一場在關鍵

字搜尋中獲得第一名的遊戲。然 薩爾瓦多電話號碼列表  而，當我作為實際用戶搜尋時，我不會關注排名，搜尋更加自由和自然。 透過寫這篇文章，我重新確認了自己每天的搜尋方式，這對我來說是一個從良好意義上戒掉 SEO 的機會。

――在經歷了這本書的寫作

之後，您未來有什麼想要解決的事情嗎？ 完成這本書很困難，但我有機會接受挑戰。現在，我不僅致力於搜尋引擎優化，還致力於廣告、電子郵件通訊、網路研討會和其他與更多客戶建立聯繫的舉措，我想提高我的行銷技能！ 注意

 

文化設計室的濱田和數位行銷

部門的久保參加了2022年6月30日舉辦的24名畢業生的ONE CAREER LIVE ！ 目錄 活動概覽 活動影片 新畢業生的其他訊息 [通知]24位畢業生1天實習信息 活動概覽 在介紹了Nile的公司和久保的自我介紹後，我們以5個問題為主題談論了「數位行銷的樂趣」和「Nile的文化」。

數位行銷部門 久保洞也 文化設

計事務所 濱田尤奈 活動影片 點擊 p進數：一個奇特的數系  此處觀看活動示範影片 新畢業生的其他訊息 點擊此處觀看高橋社長演講視頻 點擊此處查看應屆畢業生應閱讀的文章列表 [通知]24位畢業生1天實習信息 7月至9月，我們將為想要從事商業（行銷）工作的學生舉辦為期1天的實習活動！ 執行官上台！了解 IT 產業和數位行銷 學習一個可以在任何地方使用的行銷框架 透過模擬客戶工作獲得實際輸出 我們將在一天內為您提供所有機會。

如果您想加深對數位行銷的理解

有機會為此次評選做好準備，或想感受一家企業或快速發展的公司的氛圍，請申請。 在此申請↓ 繪圖-實用行銷課程1天實習- #參賽者特別選擇路線資訊 #小組作業回饋成立15年來，Nile已為約2,000家企業提供數位行銷支援。其中，從事網路諮詢和銷售10年、目前擔任數位行銷部門執行官的岸穗高（Hotaka Kishi）撰寫的一本書最近由數位行銷專家出版，被列為我參加了《BtoB行銷基礎知識》！ 這次，我們採訪了岸信介，講述了他如何接受挑戰，寫出他的第一本書，這本書引起了人們的關注，甚至已經決定重印。

 

嘗試用很多圖表和例子來幫助人們

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當試圖詳細解釋 SEO 時，詳細的定義和補充解釋往往變得多餘。我沒有給出冗長的解釋，而是直觀地理解。 此外，我們不只是簡單地解釋Google的功能，還提供如何使用它們的提示。透過將「功能說明」、「範例搜尋結果」和「提示」作為一組，我們能夠使其更容易想像。

我想是的透過查看各種搜尋

結果以及解釋，我希望您能 埃及電話號碼列表  夠了解 SEO 專家如何看待搜尋結果以及他們如何看待 SEO。 ——另一方面，你有過困難的時期嗎？ 這是每個章節的主題設定。谷歌搜尋有各種各樣的功能，所以我很難弄清楚要涵蓋哪些功能才能對讀者有教育意義，並防止故事變得過於複雜，以便每個主題都能完成。

要做的另一件事是尋找每個主題

的「範例搜尋結果」。我使用各種關鍵字進行搜索，以找到可以正確解釋該功能並且讀者可以輕鬆想像的範例。 主題確定後，寫作就出奇的順利，所以找到合適的樣本可能是最困難的部分（笑）。 渴望傳達 SEO 的樂趣 ——對於剛畢業的學生來說，在第四年出版一本書是很少見的。

我覺得你的文章很容易理解

但你一直都喜歡寫作嗎？ 不，一點也不。我是那種小學8月30日就開始寫書評的孩子，也是那種拖到最後一刻才寫大學畢業論文和碩士論文的人（笑）。 並不是我擅長寫作，而是我從事SEO已經有4-5年了，包括我作為實習生的時間，這都是我希望將這些知識付諸實踐的願望。

我強烈希望傳達這樣的訊息

“這些是一些有趣的搜尋結果”和“如 Photoshop中的數字世界：一個多層次的探索  果你這樣想的話，SEO 很有趣”，所以我設法把它全部寫下來。 ――身為SEO顧問和自己企業的行銷人員，您在客戶工作上的經驗有什麼可以傳達的嗎？ 我同意。

我作為 SEO 顧問參與許多專

案所獲得的經驗非常有用。當時，我正在查看大量的搜尋結果，只是為了透過 SEO 獲得結果。 另一方面，作為一名行銷人員，我現在對如何將 SEO 作為眾多客戶獲取管道之一有了自己的看法，例如網路研討會、廣告運營和電子郵件通訊。

在使用者角度思考的人卻少得驚

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目前，行銷部門不僅提供SEO支持，還處理網路研討會管理、Facebook廣告管理、電子郵件通訊管理和網站翻新。我的愛好是為橫濱加油和散步。 目錄 我想讓 SEO 變得更容易訪問。

一組函數、範例和提示讓您很容易

想像。 渴望傳達 SEO 的樂趣 注  厄瓜多爾電話號碼列表 意 我想讓 SEO 變得更容易訪問。 ——恭喜您完成第一本書！ 《SEO初學者應該了解的功能基礎知識》的內容是什麼？ 如標題所說“SEO初學者”，本內容是針對那些想要學習SEO的人。

關於SEO的書很多，這本書不

是關於複雜的 SEO 理論，而是關於你每天看到的 Google 搜尋結果。就變成了。 當然，在練習SEO時，諸如爬行和索引之類的技術主題很重要，但如果你只談論這些事情，人們會得到這樣的印象：「SEO=一些困難且難以進入的東西。

」我認為是這樣。 所以，雖然

這次的主題是SEO，但我盡量讓它更熟悉，以便讀者可以了解搜尋用戶的思維方式，並使其讀起來有趣。 –方法與常見的SEO書籍不同。為什麼選擇「Google 搜尋結果」作為主題？ 在做SEO的時候，我們常常談到關鍵字和內容，也常說站在使用者的角度思考很重要。

然而，站人。在進行搜尋引擎

優化時，您傾向於考慮關鍵 PS5數位版：告別實體光碟的全新體驗 字和內容。 事實上，用戶能夠在一次搜尋中輸入合適的搜尋字詞並找到自己想要的答案的情況很少。谷歌也實現了各種功能來支援用戶的搜尋行為，假設用戶無法在單次搜尋中找到答案。

透過成為用戶並實際搜索，透

過查看搜尋螢幕，真正意義上，可以“像用戶一樣思考”這就是我選擇這個主題的原因。 青木壯平 一組函數、範例和提示讓您很容易想像。 ——寫作時有什麼要注意的嗎？ 無論如何，我們的想法是讓內容易於讀者想像。