AWS Route 53：雲端中 DNS 綜合指南
介紹

在錯綜複雜的數位世界中，網域名稱系統 (DNS) 是將使用者連接到線上資源的不可或缺的線索。 AWS Route 53 是一項完全託管的 DNS 服務，為各種規模的企業提供可靠且可擴展的解決方案。本綜合指南將深入探討 AWS Route 53 的主要功能、優勢和使用案例，讓您深入了解它如何增強您的線上形象。

了解 DNS

在深入探討 AWS Route 53 之前，我們先簡單討論一下 DNS 的基本概念。 DNS 充當網際網路的電話簿，將人類可讀的網域轉換為電腦可以理解的數位 IP 位址。此翻譯過程對於引導使用者存取正確的網站、應用程式和服務至關重要。

AWS Route 53 的主要功能

全球 DNS 基礎架構：AWS Route 53 擁有龐大的全球 DNS 伺服器基礎設施，可確保 DNS 記錄的低延遲和高可用性。這意味著用戶可以從世界任何地方快速可靠地存取您的線上資源。

靈活的記錄類型：Rou

te 53 支援多種 DNS 記錄類型，包括 A、CN 阿爾巴尼亞 行動電話號碼資料庫 AME、MX、TXT、SRV 等。這種靈活性可讓您配置 DNS 設定以滿足應用程式和服務的特定要求。

地理位置路由：透過

地理位置路由，您可以根據使用者的地理位置將流量引 就業數據 導至不同的資源。這對於內容

交付網路 (CDN) 和區域

應用程式特別有用。
加權路由：加權路由可讓您根據指定的權重在多個資源之間分配流量。這可用於負載

平衡、測試新部署或

逐步推出更新。
故障轉移路由：Route 53 提供故障轉移路由，以確保您的應用程式即使在發生故障時

也保持可存取。您可以

設定故障轉移規則，以便在主資源無法使用時自動將流量路由至備份資源。
運行狀況檢查：Route 53 支援運行狀況檢查以監控資源的可用性和效能。這有助於您在問題影響用戶之前主動識別並解決問題。
與其他 AWS 服務整合：Route 53 與其他 AWS 服務無縫集成，例如 Elastic Load Balancing、CloudFront 和 Amazon EC2。這簡化了雲端基礎架構的管理，並使您能夠建立複雜的互連繫統。

使用 AWS Route 53 的好處

可靠性和可擴展性：AWS Route 53 旨在處理高流量負載並提供可靠的 DNS 服務。其全球基礎設施和自動故障轉移功能可確保最短的停機時間和最大的可用性。
經濟高效：Route 53 提供即用即付的定價模式，使其成為適合各種規模企業的經濟高效的解決方案。您只需為您使用的資源付費。
易於使用：Route 53 提供簡單直覺的 Web 介面來管理您的 DNS 記錄。只需點擊幾下即可建立、編輯和刪除記錄。
安全性：AWS Route 53 採用強大的安全措施來保護您的 DNS 資料並防止未經授權的存取。
AWS Route 53 的用例

網站託管：Route 53 非常適合託管網站，因為它確保用戶可以從世界任何地方快速可靠地訪問您的網站。
電子郵件託管：您可以使用 Route 53 設定 MX 記錄並將電子郵件流量路由到您的電子郵件伺服器。
應用程式託管：Route 53 可用於託管應用程式和服務，提供可擴展且可靠的 DNS 基礎架構。
內容交付網路 (CDN)：Route 53 與 CDN 無縫協作，從距離用戶最近的位置向用戶交付內容，從而減少延遲並提高效能。
網域停放：如果您有目前未使用的域名，則可以將其停放在 Route 53 上並顯示自訂登入頁面或廣告。
結論

AWS Route 53 是一項功能強大且多功能的 DNS 服務，可大幅增強您的線上形象。透過提供可靠、可擴展且經濟高效的解決方案，Route 53 讓您能夠提供無縫的使用者體驗並優化應用程式效能。無論您是小型企業還是大型企業，AWS Route 53 都是管理雲端中 DNS 需求的寶貴工具。

釋放域名的力量：亞馬遜域名服務綜合指南
在當今的數位時代，您的網域不僅僅是一個網址；更是一個網站。這是您的線上身分。精心挑選的網域可以幫助您建立信譽、吸引客戶並增強品牌的線上形象。 Amazon Domain Services 提供了一套工具來幫助您管理和保護您的網域，確保無縫的線上體驗。

什麼是亞馬遜網域服務？

Amazon Domain Services 是一個綜合平台，提供一系列網域註冊、管理和保護功能。無

論您是經驗豐富的 Web

開發人員還是剛起步，這些服務都提供使用者友善的介面和強大的工具來幫助您簡化網域管理任務。

亞馬遜域名服務的主要特點

網域註冊：透過亞馬遜直覺的介面輕鬆註冊您想要 阿富汗 手機號碼資料庫 的網域。透過多種頂級網域 (TLD) 選

擇，您可以找到最適合

您品牌的網域。

網域轉移：將您現有的網域

無縫轉移到 Amazon Domain Services。這可以為您提 外匯數據  供額外的功能、優勢，並可能降低成本。

域名續約：自動續約您的

域名，以避免失誤並保護您的線上身分。輕鬆設定提醒並管理您的續訂時間表。

DNS 管理：控制與您

的網域關聯的網域名稱系統 (DNS) 記錄。這使您可以管理流量如何路由到您的網站或其他線上資源

網域隱私保護：透過

網域隱私保護保護您的個人資訊不被公開揭露。這有助於保護您的隱私並降低未經請求的聯繫的風險。
網域鎖定：使用網域鎖定保護您的網域名稱免遭未經授權的傳輸。此功能可防止您的網域在未經您明確許可的情況下被轉移。
亞馬遜網域服務的真實範例
電子商務網站：小型企業主使用 Amazon Domain Services 為其線上商店註冊網域。然後，他們使用 DNS 管理來設定他們的網站並將其指向他們的託管提供者。
個人部落格：部落客透過 Amazon Domain Services 註冊域名，為其內容創建專業的線上形象。他們使用網域隱私保護來保護個人資訊的隱私。
作品集網站：一位自由設計師使用 Amazon Domain Services 在線上展示他們的作品。他們使用 DNS 管理來設定網站並將其連接到內容管理系統。
使用亞馬遜網域服務的好處
簡單易用：亞馬遜的用戶友好介面使您可以輕鬆管理您的域名，即使您是域名註冊新手。
可靠性和安全性：亞馬遜強大的基礎設施可確保您的網域始終可存取並免受威脅。
經濟高效：Amazon Domain Services 為域名註冊和管理提供具有競爭力的價格。
與其他 AWS 服務整合：如果您已經在使用其他 Amazon Web Services (AWS) 產品，整合式網域管理可以簡化您的工作流程。
透過利用 Amazon Domain Services 的強大功能，您可以有效管理和保護您的線上身分。無論您是小型企業主、部落客還是網頁開發人員，這些服務都可以提供您在數位世界中取得成功所需的工具和資源。

這真的很有幫助，因為我能夠了解他們在內容創建方面的進展以及追蹤的數字。 我能夠收到我想要用作參考的信息，並且我對我的想法是正確的這一事實感到鼓舞。我認為這個環境鼓勵我接受挑戰。 <參考文章> 一年銷量翻倍！ Appliv TOPICS 的幕後編輯負責處理從 SEO 到分析改進的所有事務 ――那麼，請告訴我們你們兩個今後想做什麼。

伊藤除了之外，我們還經營其他

幾家文章媒體，所以我們計劃  台灣電話號碼表 為每個媒體聘請主編和文案人員，然後將文章的製作交給他們。我計劃跟隨編輯部，致力於等自有媒體以外的措施，以及與公共關係等其他團隊的合作措施。 我還想將我迄今為止所學到的知識傳授給我的繼任者。

高林：在管理自有媒體方

面，我想創作一些文章來幫助人們解決他們的擔憂。我們希望將這個媒體發展成為一個讓人們在擔心行銷問題時記住「尼羅河行銷諮詢辦公室」的地方。從那時起，我希望創造一種自然的人們對尼羅河感興趣並進行詢問的流程。 我覺得行銷，包括管理自有媒體，是很多繁瑣的工作，但我想努力取得成果。忙碌的一年即將結束，但你要如何度過這一年呢？ Nile於2021年1月宣布，已籌集總額超過50億日元，是成立15年來尤為動盪的一年。

因此，我們將用一張資訊圖表

來回顧2021年公司、企業和組織的成長軌跡，不僅僅是“來年，來年”，而是“Yay to go，來成為尼羅河”！ 目錄 宣布融資總額超過50億日圓 「平價卡爾莫君」累計申請量超過9萬件 經營移動出行業務的社會責任。開始向全國捐款 數位行銷業務穩健成長，領域拓展 銷售趨勢大幅成長 超過 260 名員工和超過工作申請 推出實現活躍人才調動請求的系統“卡多德尼投資”，支持員工創業 工程師、HRBP 和業務 CSO 成為新的執行官  部門整體排名第四」 成為一家值得工作的公司 展望即將到來的2022年 宣布融資總額超過50億日圓 2021年1月，Nile宣布大規模融資，總額超過50億日圓。

我們透過積極投資業務和

招聘來加速企業發展。 特別是在汽 潛在客戶開發專家面試問題  車產業DX業務這項新業務中，我們正在挑戰日本最大的市場規模170兆日圓的汽車產業的DXing，目標是使日本成為世界一流的汽車產業。先進國家。 「平價卡爾莫君」累計申請量超過9萬件 「 固定價格是一項汽車訂閱服務，允許您以每月 10,000 日元起的合理價格擁有自己的汽車。

我們主要透過完全非面對面的

網路銷售顯著提高了市場份額，並在汽車採購過程中推廣DX。 自2018年推出服務以來，我們已收到超過90,000份申請（截至2021年11月底）。 經營移動出行業務的社會責任。開始向全國捐款 作為移動旅行業務運營商的社會責任的一部分，我們希望為預防交通事故做出貢獻，因此我們啟動了“尼羅河 47 項目”，該項目每月都會向一個縣捐贈一部分銷售額。

我還負責實施一項功能，以回應營運成員的要求，改變廣告的顯示方式，銷售額達到了歷史新高。我很高興我的工作能為公司做出貢獻。 加入公司後，我在各種挑戰中經歷了成長。 ——以應屆畢業生加入公司以來，您是否注意到自己有哪些成長？ 山口：學生時用的是Java，進公司後必須學習Scala。起初，我對這些差異感到困惑，但感謝培訓期間前輩們的細心指導，我想我現在學到了很多東西。

從現有程式碼中還可以學到很多

東西。我負責的產品的某些部 斯里蘭卡電話號碼列表 分使用了 Python，但它們不僅僅是實現的，而且是在考慮到可讀性的情況下編寫的。我的畢業論文是用Python寫的，所以我發現我就是這麼寫的。我也覺得自己還有很長的路要走。 –山口先生，您不僅負責後端，還負責前端。我聽說你也想在前台工作。 山口：是的，我有這樣的個性：如果我做一件事，我就想把它全部做完…當我在找工作時，我認為能夠從頭開始自己創造一切是很酷的，在面試時我說我想成為全端工程師。

我的上級和前輩們想起了這一點

，問我：“你想嘗試一下嗎？” 雖然我剛進公司不久，還沒有完全掌握後端，但我被分配了所有資源的15%來參與前台。決定之後我就說：「好吧，下週試試看」（笑）。 ――前台工作有什麼好處嗎？ 山口：透過負責網路服務的前端和廣告系統的後端，我能夠從兩個方面了解產品。 到目前為止，當廣告端開發完成後，就向Web端提交請求進行開發，並且由單獨的人進行開發。

由於我負責這兩項任務

所以我現在可以同時運行任務並靈活地進行更改。 ——似乎只要從上游介入，看到的風景都會改變。 山口：是的。現在我可以決定如何實現和實施即使是粗略的請求。我之前提到，銷售額的成長是由於我負責實現的一個功能，但當時，我以一種模糊的方式負責實現。我覺得我們現在可以在現有的體系框架內，高度自由地發展。

另外，雖然我遠離技術但我

現在負責部門內業務人員的SQL訓 潛在客戶開發商業模式範例 練。我有機會解釋我們在公司負責的產品上的工作，我的解釋被稱讚很容易理解，即使對於非工程師來說也是如此，所以有人問我是否願意擔任講師。 ——太棒了！ 山口：我從來沒有想過我會成為一名講師，但是思考如何以易於理解的方式解釋事物是很有趣的。將來，我希望能夠在新學生加入時提高我的教學技能。

——安松先生，您覺得自己有什麼成

長的地方嗎？ Yasumatsu：在加入公司之前，我對與雲端相關的東西沒有太多接觸，所以能夠學習新技術真是太好了。我們使用 AWS 作為基礎架構。 關於無伺服器，我之前提到過，我們正在使用開發新功能。如果可以在沒有伺服器的情況下開發新功能，則可以最大限度地減少對伺服器上運行的現有功能的影響，並且還有成本效益。

–我聽說在大型組織和擁有大型產品的公司中，新畢業的工程師通常負責​​調試和小的功能改進。兩個人怎麼樣？ Yasumatsu：當然我們也會進行調試和功能改進，但我們也從規劃階段就參與解決產品問題。 在我負責的產品中，為了解決因欺詐性點擊等原因而竊取廣告費用的「廣告詐欺」問題，我重複分析過去的數據、形成假設、基於假設進行改進的循環。

方案我負責形成假設制定計劃

開發功能、驗證有效性的整  南非電話號碼列表 個過程，所以我對結果很滿意。 ――剛進公司的你，有時一定會感到困惑吧。 安松：剛進公司的時候，我對廣告一無所知，所以不太明白我負責的產品是什麼樣的服務。由於我們正在組建工程團隊來推出新產品，因此我們在業務運營和系統開發方面都很難跟上。 我向周圍的成員提出了許多問題，也親自嘗試了營運操作，逐漸累積了知識。

——所以你負責從頭開始到創

造形狀的一切。山口先生您覺得怎麼樣？ 山口：我負責開發廣告系統，這是Appliv的主要收入來源之一。剛進公司的時候，我負責廣告系統功能開發的小修改，但習慣後，我就被分配了從需求定義到開發的整個流程。 我必須自己思考如何解決公司內負責廣告業務的成員的問題和要求，所以我覺得隨著我從頭開始獨立思考的經驗，我的技能得到了提升。

——山口先生，您也參與過機

器學習項目，對吧？ 山口：是的。自 2021 年初以來，我們也一直在嘗試將機器學習融入我們的系統中。我最初是作為「10% 專案」(*) 的一部分來研究機器學習的，但我決定實際測試機器學習會對廣告效果產生什麼樣的影響。 因此，看起來仍有改進的空間，但我們開始看到需要改進的地方，例如演算法和微調。

項目將10%的資源分配

給主要任務以外的項目的舉措。 ——作 搜尋之外的認可.我正在賦予它形 為上游的參與，您是否感到有什麼困難？ 山口：Appliv 是一項大型服務，每月用戶數超過 1,000 萬（截至 2021 年 12 月）。廣告系統的規模也相應較大，而且自2012年推出以來已經有一段時間了，所以我有時會擔心如何改進它。添加了一些程式碼和操作部分，以滿足開發時未預期的要求。

我們目前正在開發新版本來

改善這種情況。 安松：廣告業務也需要從開發到發布的速度，所以我認為這是困難之一，但正是因為這些困難，我們很高興能夠克服它們。 在我加入公司的第一年起就參與的無伺服器專案中，目標是將詐騙點擊的數量減少一半。當我假設我可以根據過去的績效數據減少這筆金額並實際實現時，我很高興。 山口：我明白了。

我們進行了一項旨在提高工作滿意度的獨特調查，快速掌握現實世界的問題，並公開討論並解決它們。儘管自調查開始以來員工數量增加了一倍，但流動率已降至不到一半。 此外，在跳槽評價網站OpenWork上，我們在IT公司的「員工士氣」排名中排名第一，在綜合評價排名中排名行業第四（截至2021年12月17日，在4,389家公司中）。

有一個可以讓您感到滿意

的工作環境。 展望即將到來 斯洛文尼亞電話號碼列表  的年年期待您繼續支持！工程師 在 20 多歲時加入公司。兩人都屬於媒體技術部門，從入職第一年起就負責從產品規劃設計到功能開發的所有工作。 我們詢問了他過去工作中的經驗和技能發展。

媒體技術部工程師作為應屆

畢業生於 2020 年加入 Nile。在大學期間，他有經營程式設計學校的經驗。實習期間，他參與了媒體業務的開發，並作為應屆畢業生加入公司後，他將負責新廣告產品的開發。我的嗜好是 YouTube 研究，我的專長是網球。 Rina Yamaguchi 於 2020 年作為應屆畢業生加入 Nile。

在大學期間，我在電腦科學系

學習了化學資訊學（化學領域的機器學習）。在 Nile，他將負責開發 Appliv 的廣告系統。特殊技能是鋼琴和心算。 目錄 你將負責從規劃到開發的一切，因此你可以獲得成長感。 加入公司後，我在各種挑戰中經歷了成長。 你將負責從規劃到開發的一切，因此你可以獲得成長感。 –首先請介紹一下您加入Nile的原因以及您目前負責的工作。

我從學生時代起就對創辦新

企業很感興趣，並且想學習如何以工程師 課程改為專門討論如何使用生成式 的身份從技術方法創建企業。在我找工作的過程中，我一直在尋找一家可以讓我從規劃階段就參與業務開發並同時提高我的工程技能的公司，所以我決定加入 Nile。 在加入公司之前，我作為實習生有開發Appliv的經驗，但加入公司當屆畢業生後，我負責開發新推出的廣告產品。

我在學生時代就發現了程

式設計的樂趣，在找工作時，我最初想成為一名系統工程師。然而，大公司的SE主要集中在上游流程。也許我想做程式設計……？因此，我在一家創投公司尋找了一份工程師的工作。 我加入 Nile 是因為工程師和非工程師共同努力創建單一服務這一事實吸引了我。目前，我參與Appliv的廣告系統開發。

自2021年9月向靜岡縣捐款以來，我們每月將向47個縣捐款20萬日元。我們在經營的同時，為了實現「改變私家車的概念，創造一個人人都可以享受行動自由的社會」的企業使命，同時也在開展活動，以實現我們的目標。社會責任。 數位行銷業務穩健成長，領域拓展 我們基於搜尋引擎優化和內容行銷技術推動一站式數位問題解決，這是我們自成立以來的優勢。

在過去的年裡我們已經為超過家

企業提供了數位行銷策略支持，憑 塞內加爾電話號碼列表 藉我們豐富的專業知識和獨特的知識，我們能夠提供更廣泛的營銷支持，並為我們自己的服務實現營銷DX 。 <相關文章> 成長率超過30%！尼羅河數位化支援業務致力於數位化策略，成為為客戶贏得勝利的最強集團 銷售趨勢大幅成長 汽車產業DX業務於2018年啟動，提供名為的新業務，實現了年比262%的快速銷售成長。

此外，全公司銷售額年增

超過40%，創歷史新高。 超過 260 名員工和超過 13,000 份工作申請 員工人數比去年增加了約70人，達到260多人。此外，全年求職申請數量超過13,000份（截至2021年11月底，包括全職、外包和兼職員工），許多人對尼羅河表現出了興趣。隨著我們業務的擴展，我們的組織也在穩步擴大。

推出實現活躍人才調動請求

的系統“我們推出了職業支援系統，可在一年內實現 100% 成功人員的調動請求。事實上，我們有許多在本部門之外活躍的人力資源。 以「富米達斯」為契機，我們是一家員工可以尋求間斷職業、改變工作和環境、設計自己職涯的公司。 <相關文章> 透過轉職步入新世界並取得成果的前輩「富米達斯」現狀 推出“卡多德尼投資”，支持員工創業 成立“投資尼羅河人民的新創公司。

我們的目標是透過投資培養創業人

才，同時積極支持員工應對更多元  如何為利基市場創建手機號碼潛在客戶名單 的挑戰。如果需要，我們還計劃提供管理知識和建築系統支援。 工程師、HRBP 和業務 CSO 成為新的執行官 2021年，新任命了3名執行董事（截至2021年11月下旬）。我們選擇必要的人力資源，無論性別、工作類型、應屆畢業生或職業中期員工。 ■Naomichi Kobayashi，在職業生涯中期加入公司，是汽車行業 DX 部門的人力資源業務合作夥伴 ■Hotaka Kishi，作為學生實習生加入公司，在作為新員工從事網絡諮詢和銷售工作後，成為企業 CSO畢業生 ■筑波基地工程師經理長妻若子是該中心的主任，也是兩個孩子的母親。

<相關文章> 目標是森元就的生

活方式。在獲得商業經驗後熱衷於接受組織發展的挑戰 從學生實習生到高階主管。由崛起的商業CSO主導的成長率超過30%的幕後經理職位 和育兒相似！ 「OpenWork IT 部門整體排名第四」 成為一家值得工作的公司 連續第七年被選為 2021 年 排名的最佳公司。

然而，我擔心在平面媒體工作過的人是否會喜歡將創作內容作為一種行銷形式。印刷媒體沒有能力像網路一樣清晰地產生數字，而數位行銷中的內容製作的前提是它不僅僅是創造好的文章，所以一開始我經常會感到困惑。 這就是為什麼我認為正確傳達出於行銷目的創建內容的樂趣很重要。 高林：平面媒體中懂內容行銷和SEO的人還是很少。

伊藤：很難僱用到完全符合

我們正在尋找的要求的人。我對  羅馬尼亞電話號碼列表 其他公司了解不多，但我們的團隊中有分析師和 SEO 行銷人員，我們在創建內容時與他們一起決定內容政策……我從來沒有像我們這樣做過。 –你們是否採取了一些措施來提升新成員的積極性和技能？ 伊藤：我們要求臨時員工、外包（半授權）和兼職員工查看我們強加給員工的 OKR，以便他們能夠在同一頁上工作。

我覺得，透過讓人們看到

他們在數字上的成就，他們現在能夠明智地朝著他們需要走的方向前進。 正因為如此，我從成員們那裡聽到他們現在能夠感受到自己的成長。 高林：如果你能從數字中看到你透過自己的工作為業務的發展做出了貢獻，而不是簡單地寫文章並發表，那就更有價值了。 伊藤：是的。我很高興他們開始主動採取行動，而不是只照我告訴他們的去做。

雜誌編輯部對飯野千佳的訪談

文章> 利用您在網路上的「紙本」編輯經驗！ 卡莫雜誌編輯的工作 了解媒體本質和知識共享文化的適當投資將帶來成功。 ——尼羅河環境對於經營自有媒體公司有何吸引力？ 伊藤：前幾天，一位代表告訴我，“庫存內容沒有 CPA 的概念”，我感到感激。即使庫存內容不會立即導致收購，它最終也會獲利。

感謝公司環境等待我信任我

者數量就會受到限制，編輯資源就會變得緊張，從而降低了生產效率。 另一件事是分享知識的文化。尼羅河上有各領域知識淵博的人，很容易捕捉到他們的資訊。即使同一團隊中沒有這樣的人，我認為能夠利用內部專家提供的資訊也很好。

伊藤：是的正如許多成員

迄今為止所說的那樣，我非常感謝現任行銷部門的 SEO 專家 Aoki 先生提供的資訊。 另外，我們公司內部在 Slack 上有一個 SEO 研究頻道，每天都會進行 SEO 相關的驗證。如果有一個政策看起來不錯，我就可以模仿。 高林：當我們成立尼羅河行銷諮詢辦公室時，除了伊藤先生之外，我們也訪問了 Appliv TOPICS 的成員。

作為我的責任，我正在朝著這個目標努力。 伊藤慎二 — 高林先生從 DGM 部門的內容部門調至行銷部門。我們是如何走到今天這一步的？ 高林：2020年，部門內成立了一個負責行銷的部門，目的是增加入庫訂單。起初，曾出現在花壇採訪中的大澤（小崎）獨自努力，但在 2021 年，擔任網路顧問的青木和內容部門的我加入了團隊。

於是，我成為了一家名為「尼羅

河行銷顧問室」的自有媒體  卡塔爾電話號碼列表 的全職編輯。 <參考文章> 透過轉職進入新世界並取得成果的前輩「富米達斯」現在 跨部門炙手可熱！公司中最優秀的 SEO 知識的前網路顧問的現狀 ——看來你在創作文章數量上付出了相當大的努力… 高林：是的。因此，我必須從建立一個文章生產系統開始。我們已經找到了作家和外部製作公司，現在我們有一個系統，可以讓我們每月製作 50 到 60 篇文章，因此我們目前正在創建橫幅、改進表格並分發電子郵件時事通訊，以增加下載量的材料。

高林雄英 ——既然你們轉行後

都參與了媒體公司的創辦，那麼你們一定經歷過很多磨難，因為你們都處於一個什麼都沒有建立的階段。 高林：嗯，當我們創建這個系統時，我也諮詢了伊藤先生。即使現在，我也經常擔心如何決定措施的優先順序。伊藤先生，您一開始也有同樣的感覺嗎？ 伊藤：我在弄清楚如何建立生產系統方面也遇到了很多麻煩。

我們重視內容的質量

因此具有編輯和寫作技能的人員非常重要。。 您如何找到喜歡內容行銷的作家和編輯？在為未來創建文章時，如果你今天不開始，未來的數字將會推遲一天。 所以我就秘密請求了DGM部門內容部門的分包商（笑）。當然，我必須獲得內容部門經理的許可。起初，我被要求優先在DGM部門工作，但我也被分配到Carmo雜誌……最後我被要求成為獨家會員。

高林哈哈哈不知不覺間就滑

了（笑）。然而，人力資源當  您計劃如何在明年實現您的技術目標？ 然很重要，我也接觸了我在內容部門時僱用的作家。 畢竟，團隊建立中最重要的是專家的存在。在組建團隊時，擁有這樣的人非常重要。 伊藤：因為我們已經在DGM部門涉足內容行銷，所以我們既能保證文章的質量，又能保證製作的速度。現在，因為這些人正在培養下一代，編輯/作家的數量大幅增加。

與員工以外的成員分享數據

旨在實現使命 高林：我認為《Karmo》雜誌到目前為止已經僱用了很多編輯/作家，但是你有沒有找到你僱用的人的標準，或者你知道什麼樣的人是容易匹配的嗎？ 伊藤：招募時，我們主要重視寫作和編輯能力，但有印刷媒體經驗的人會很適合。 SEO和內容行銷的知識稍後會派上用場（笑）。 就像我以前一樣，加入公司後你將能夠學習數位行銷知識，所以我的首要任務是獲得創建高品質內容的技能。

我認為這對剛畢業的員工來說是一個非常有吸引力的時期，因為他們可以 體驗到類似於新創公司的快速、斷斷續續成長的活力，同時透過穩定的成長獲取知識。 當然，創造一種強大的文化，讓公司能夠進入下一階段，是一種只有現在才能體驗的有趣經驗。有足夠的空間來創造強大的文化，所以我希望很多人加入。 在 Nile，每個部門都經營各種自有媒體，包括Nile 行銷諮詢辦公室、。

這次，我們採訪了兩位負責

卡莫雜誌》和《尼羅河行銷  葡萄牙電話號碼列表 諮詢室》內容製作的人員，討論瞭如何建立一個管理自有媒體的組織以及如何培訓編輯/作家來發展媒體。 Shinji Ito， 汽車業 DX 部門內容經理雜誌主編 擔任廣播作家和導演，專注於資訊和新聞節目約 15 年，然後在他所在的一家商業公司工作。

加入數位行銷部內容部門

擔任編輯。自 2019 年 3 月起擔任目前職位。我的嗜好是和喜劇演員講笑話。 數 位行銷部門行銷部門 「尼羅河行銷諮詢室」編輯 在一家出版公司，他編輯體育和兒童保育等類型的書籍和雜誌。之後，他擔任了一家指南網站和工作資訊網站的主編，該網站每月的頁面瀏覽量為 4000 萬次。

年加入尼羅河 目錄 在媒體

啟動階段，創建文章生產系統是一項挑戰。 與員工以外的成員分享數據，旨在實現使命 了解媒體本質和知識共享文化的適當投資將帶來成功。 在媒體啟動階段，創建文章生產系統是一項挑戰。 –你們剛加入公司時，在數位行銷 (DGM) 部門的內容部門工作，以客戶工作為中心創建內容，對嗎？ 伊藤：是的，我們本來是同一個團隊的。

當我加入公司時我對內容行

銷或SEO一無所知，所以現  您在尋找新解決方案的哪些特性或能力？ 在回想起來，我認為他們讓我加入公司做得很好（笑）。 我從2017年開始在DGM業務部內容部門工作了一年半，這讓我掌握了包括SEO在內的各種技能。 2019年3月，我調到了現在經營 現在，你不僅負責雜誌的行銷，也負責透過各種管道行銷。

伊藤：我們現在正處於一個不

能再僅僅依賴谷歌搜尋的時代。我們正在各個領域接受挑戰，因為這適用於所有與我們想要傳遞訊息的消費者有聯繫的媒體，例如在 上傳播訊息，以及在外部新聞媒體上投放文章廣告。 我打算將來把在這裡學到的知識作為尼羅河的知識運用到其他部門。