幕後 SEO 的範圍增長率超過 30%，由成功的企業 CSO 領導，超出了“所謂的 SEO” – 網路顧問/經驗版 從內部和外部專家那裡獲取建議提高你的技能！現場改善單位負責根據分析解決問題 –有很多機會與其他部門的成員互動。 透過跨部門專案和開放的 Slack 管道積極傳播訊息，工作區的任何成員都可以查看和參與，因此您可以透過直接和間接的接觸來了解其他部門的成員。

在上班的日子裡我常常

和其他部門的人一起出去 立陶宛電話號碼列表 吃午飯，還有社交聚會，雖然很符合當前的趨勢，所以即使在網路上我也能感受到公司內部的團結感。 因為我所在的公司正處於擴張階段，所以我想晉升到「策略性人力資源」的職位 ——從您目前的發言來看，您在工作上很積極，但是您能兼顧工作和育兒嗎？ 在撫養孩子方面，您可以用時間和金錢做很多事情，例如教育和膳食，所以我經常發現自己在想，「我真的很想為我的孩子做這些」或「我想這麼做，但我就是做不到。

然而，兒童保育確實並不完美

即使我能做的事情有限，我也能用每天有限的時間盡我所能地陪伴孩子，我堅信這是平衡工作和生活的最佳方式。 –您是否有效地利用了公司的系統？ Nile引入了沒有核心時間和遠距工作的彈性工作制，所以我覺得我可以靈活地和我的孩子一起工作，以適應我的生活方式。 早上晚點上班送孩子去幼稚園是可以的，晚上也可以抽空接孩子吃完飯。

我經常看到，不僅是我我的上級和

其他成員的日曆上都有「接機」計劃。 –最後，您對您在尼羅河的職業生涯有何展望？ 招募是處於擴張階段的公司的重要組成部分。雖然我的職業道路還沒有確定，但我想逐步提高經營目標和業務的決心，並進入「策略性人力資源」的職位，為實現這些目標而推動招募。 如果我們能夠建立一個組織，不僅能完成手邊的任務，還能將尼羅河的業務計畫和人力資源管理連結起來，那就太好了。

<招募與人力資源相關文章> “頭

銜或職業並不重要。” 前轉行代  搜尋之外的認可.我正在賦予它形 理人的招募風格 工程師個人的力量決定了組織的潛力。招募人員描繪的尼羅河的未來 ——請給正在考慮加入尼羅河的人留言。 回想起來，過去我在工作中試圖表現得很好，對周圍的人過於關心，導致精神疲憊。加入尼羅河後，我意識到，一個能讓我以自己的方式自然、自由地工作的公司，是最容易展現自己能力的方式。

對於那些從現在開始申請的人

我希望他們珍惜自己天生的「自我相似性」。如果您能在面試時坦白說出來，讓我思考一下我的個性是否符合尼羅河的企業文化，我會很高興。 當有疑問時，我的想法是選擇一條看起來更狂野的道路會更有趣，並為你帶來更有價值的體驗。不要放棄你想做的事情或你想嘗試的事情，並利用這個機會讓你的職業變得更好。