Tandem Recruiting 轉型非常務實
Tandem Recruiting 是一種新穎、創新且簡單的招募服務。它是訓練、指導和最重要的行動之間的連結。由於這是在線完成的，因此快速且靈活。簡而言之：用數位術語來說，Tandem Recruiting 是一種「專注於支援的敏捷招募服務」。
因此，它有兩個目標： 以能夠克服出現的障礙或問題的方式為客戶提供支援。理想情況下，這樣他將來就可以獨自解決同樣的任務。這是非常務實的實施 – 透過網路會議和靈活的線上協作聯合積極招募會議。這樣，就可以選擇性地引入、使用或轉讓提供服務的顧問的專業知識，而不僅缺少援助之手，還缺少相應的知識或訣竅。
Tandem Recruiting 是一項賦能服務
客戶的優勢在於保持概覽和責任感。他不必分配整個項目，但可以在需要時獲得支持。他透過參與或觀察來學習。 Tandem Recruiting 的特點是對顧問具有特殊的靈活性和專業知識要求，是一種「敏捷」但特別有效率的服務工具。
串連招募－實用主義者的優勢
透過 Tandem 招募服務，客戶可以預訂顧問的專業技能、知識和培訓技能。但他不必支付臨時經理的費用或接受現成的服務產品，也不必中斷招募流程。
串聯招募需要服務提供者俱備哪些知識？
先決條件是現代敏捷專案 英國華僑華人數據 管理流程的人才或主動採購知識、培訓和指導知識。在這裡，「敏捷」並不是取代靈活性這個詞的流行詞。相反，它來自當今的 IT 世界，並且在數位轉型中，現在也描述了其他部門在持續業務過程中為了回到目標而必需的適應流程。維基百科 定義為：“敏捷軟體開發試圖通過很少的官僚工作、很少的規則以及通常的迭代方法來實現。” （資料來源：Wikipedia.de – http://de.wikipedia.org/wiki/Agile_Softwareentwicklung）
這正是 Tandem Recruiting 所做的，或者更好：隨行的諮詢專業人員以簡單、有選擇性、非官僚且靈活的方式幫助活躍的招募人員。
串聯招募的其他可能用途
許多有問題的招募計畫每 2-3 年才會發生一次，而且頻率往往更低。在快速發展的線上世界中保持最新的工具和方法知識，以便不 優化您的 Google Ads 策略：何時以及如何實施目標廣告支出報酬率 受招聘問題的影響，變得越來越困難。如果你把這個專案放在那裡——你可能會有候選人，但你不能將這種能力納入你自己的招募策略中。而知識往往是極為重要的競爭優勢
串聯招聘也有助於確保社會招聘或主動採 香港新聞 購培訓後的實際轉移。脫離工作場所的培訓往往存在這樣的問題：這些知識是通用的，但只有透過實踐才能成為專業知識，從而發揮作用。我們發現，由專業人士「帶路」的採購或社會招募團隊可以顯著提高效率，並在招募過程中提高填補率。串聯招募可以取代該專業人員，並具有誘導作用。