在私人平台上招募是否有意義？
是的，確實如此——在德語國家之外，有許多成功的招募例子，其中 Facebook 發揮了核心作用。在這裡， 我們向您描述了一個甚至驚人的例子。但這也顯示了 Facebook 成功招募的先決條件：永續性、耐心和真正的平視溝通。許多先前在 DACH 地區使用 Facebook 進行招聘的公司並沒有專注於可持續的社會招聘，而是將 Facebook 當作招聘網站來使用。然後他們感到驚訝的是，他們沒有收到任何回复，而且他們宣布不可能透過 Facebook 進行招募的情況並不少見。 隨後，有關資料保護的新聞稿和公開討論經常被重複出現——因此，對許多人來說，他們自己做出的負面預言成真了：Facebook 招募根本行不通。
但事實並非如此——Facebook 可以非常
成功地用來吸引人才。但它實際上並不是一個支持短期招募的媒介。與所有媒體一樣，如果您想成功使用“用戶手冊”，則必須認真對待它。
Facebook 招募的方式－與眾不同！
Facebook 招聘是社交招聘，只有當您將 全球數據中的海外華人 溝通置於視線水平並努力建立良好的在線聯繫的中心時，它才能發揮作用。以下是 Facebook 招募成功的 3 個核心條件：
視線溝通：直接、快速、個人化且持續
在線——從而與現實中的人分離，並接受社交媒體規則有助於決定行為和溝通
與聯絡人對話，而不是與「申請人」或「候選人」對話。 Facebook 用戶都是有個性的人，不應該被簡化為履歷。
每一個開始都是困難的——你 Wise 與 Monzo：哪家網路銀行最好？ 首先必須證明你是「有趣的」。
當然，只有當您的聯絡人認為您是一個有趣的聯絡人時，您才能開始溝通。只有當您同理心地理解您的聯絡人認為「有趣」的內容時，這才 香港新聞 有可能實現。在這裡，你不能將同理心與同情混為一談。 Facebook 專頁的讚是同情，也是溝通的機會。商業網路 LinkedIn 的成功公司頁面的工作方式也沒有什麼不同，它們透過其頁面產生聯絡人，從而維持並贏得他們的追蹤者。